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如何应对考官的刁钻问题

发布时间:2016-04-21浏览次数:1,055 次来源:陆丰技工学校

“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来“洞穿”对方彬彬有礼的外表,使其心理防线崩溃……

当然,他们的目的是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些问题,请大家都来琢磨琢磨。

(1)你并非毕业于名牌院校?

妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!

(2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。

妙答:那么,我确信如有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

(3)你的专业怎么与所申请的职位不对口?

妙答:据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。

(4)你的学历对我们来讲太高了。

妙答:我有3张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它吧。

(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

(6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不适合?

妙答:内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外,我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

作为应聘者,面对主考官的咄咄逼人,如果说有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被动位置的你,如果因为主考官的某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起怒火,那么对不起,你已经输掉了!(卓博)

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